3月3日下午，奉發(fā)集團召開2022年度人才工作會，集團黨政領(lǐng)導班子、監(jiān)事會主席出席會議，集團黨委副書記陳播軍主持會議。

集團黨委書記、董事長黃聯(lián)鋒對集團2022年人才工作取得的成績給予充分肯定，對今后人才工作提出要求和希望。他指出，奉發(fā)事業(yè)發(fā)展需要強有力的人才戰(zhàn)略支撐，“品質(zhì)奉發(fā)”建設的關(guān)鍵是人才的品質(zhì)，各級黨組織要全面貫徹黨管人才要求，加強政治引領(lǐng)，確保各類人才思想不偏，行動統(tǒng)一；要用全面系統(tǒng)的思維抓好人才隊伍建設，提供和創(chuàng)造廣闊的實踐舞臺，使各類人才競相施展才華；要著力打造企業(yè)文化軟實力，塑造良好的用人環(huán)境與氛圍，用事業(yè)留人、感情留人、待遇留人。他強調(diào)，各類人才要堅定理想信念，樹立正確的三觀，具備優(yōu)良的作風；要勇于實踐、注重實干實績、練就過硬本領(lǐng)。他希望，未來奉發(fā)集團能成為各類人才的首選之地和成長成才之地，希望各類人才成為奉發(fā)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)者、推動者、主力軍，相互成就，推動企業(yè)不斷發(fā)展，欣欣向榮。

集團黨委副書記、總經(jīng)理朱文忠作《2022年集團人才工作報告》，他指出，2022年集團不斷創(chuàng)新人才管理制度，努力營造尊重人才、愛護人才、精心育才、充分用才的人才成長環(huán)境；不斷完善人才發(fā)展機制，持續(xù)壯大人才隊伍、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，逐步形成了一支結(jié)構(gòu)配置更加合理、綜合素質(zhì)更加優(yōu)秀的人才隊伍。

截至2022年底，集團用工總量1549人，其中，正式在編人員1018人，占比65.72%，同比增長11.13%。人力資源基數(shù)總體實現(xiàn)進一步擴增，正式在編人員結(jié)構(gòu)實現(xiàn)進一步優(yōu)化。

集團現(xiàn)有人員平均年齡39.3歲，同比略有降低。中共黨員（含預備黨員）335人，共青團員206人，同比分別增加24人、12人。全日制本科及以上學歷508人，同比增長25.43%。

各等級職稱總?cè)藬?shù)720人，其中具有中級以上職稱人員465人，占比64.58%，同比增長13.41%。一級建造師、一級造價師、安全工程師、注冊會計師、法律職業(yè)資格等各類注冊執(zhí)業(yè)人才382人，同比增長4.66%。

集團黨委授予高屋公司“人才隊伍建設組織獎”，市政公路公司“人才發(fā)展組織獎”，公租房公司“人才培養(yǎng)優(yōu)秀獎”，弘楓公司、南橋源公司“人才保留優(yōu)秀獎”榮譽稱號。集團黨委委員、紀委書記倪曉玲宣讀表彰決定。

高屋公司黨支部書記石如峰作《緊抓“三度”要領(lǐng)，打造“人才蓄水池”》發(fā)言；園林公司科技創(chuàng)新代表胡輝作《爭做一名綜合性奉發(fā)人才》發(fā)言；公租房公司導師帶徒項目學徒代表趙雨桐作《薪火相傳“傳幫帶”立足崗位建新功》發(fā)言。

集團三總師、總部部門經(jīng)理、集團團委書記、子公司黨支部書記以及各類人才代表于集團主會場參會，其余參會人員在13個分會場參加視頻會議，參會人數(shù)共計380人。